Humy, Fonction Publique de la République de Guinée depuis 2014
Humy est un système intégré de paye et gestion des Ressources Humaines du Personnel de l’Administration Publique. Il permet de disposer d’un référentiel unique de gestion administrative et financière des agents de l’Etat, en décentralisant la fonction GRH et permettant ainsi de saisir à temps toutes les données d’un agent.
Le logiciel a quatre principales composantes :
1. Gestion Administrative
La gestion du dossier administratif
- Catégorie
- Grade
- Echelon
- Notation
La gestion du dossier personnel
- Identification de l'agent
- Situation familiale
- Carrière
- Affectations
Éléments de rémunération
- Définition des éléments de rémunération
- Suivi de la masse salariale
2. Gestion Qualitative
La gestion des cadres Organiques
Définition des postes pour une meilleure qualification et adaptation des profils aux postes de travail. Cette gestion est très élaborée de manière à maitriser les structures, effectifs, primes de fonctions et autres primes. Elle permet aussi la prise en charge des agents en temps réel avec des contrôles pour tenir compte des contraintes budgétaires.
La gestion des concours et examens professionnels
Permettre l’immatriculation automatique des admis en accord avec toutes les données de la base.
La gestion des actes administratifs
Se fait à travers un processus paramétrable qui permet le suivi de la demande, d’élaboration de l’acte à son archivage.
3. Reporting & Aide à la Décision
HUMY dispose d’un module complet dédié au reporting & aide à la décision. C’est un outil complet pour l’analyse des dossiers des fonctionnaires (effectifs, formations, recrutement, mobilité, affectations, matrice de compétences…)
3. Reporting & Aide à la Décision
Humy permet le recensement biométrique des agents de l’Etat pour l’établissement de la carte d’identité du fonctionnaire lors de la constitution du référentiel des données de la Fonction publique.